Psych. Gefährdungsbeurteilung · 17. August 2020
Umgang mit Krisen oder schwierigen Situationen im Unternehmen Krisen bedeuten Veränderungen, auf die in vielen Fällen mit innerem Widerstand reagiert wird, um gewohntes Terrain nicht zu verlassen. Ein hoher Krankenstand, die innere Kündigung oder ein schlechtes Betriebsklima sind signifikante Hinweise darauf, dass Störungen die Zusammenarbeit in Teams beeinträchtigen. Das können Ängste, mangelhafte Kommunikation, aber auch anhaltender Zeit- und Leistungsdruck sein. Werden die Hinweise...

Stress und Leistung · 10. August 2020
Wie kommt es, dass einige Betriebe unaufgefordert und Mitbewerber kaum Bewerbungen auf Stellenangebote erhalten? Erfahren Sie hier die fünf wichtigsten Gründe, die heute über die Attraktivität eines Unternehmens entscheiden können.

Resilienz · 30. Juli 2020
Covid-19 stellt Unternehmen und Mitarbeitende auf eine harte Probe: Die Ungewissheit der weiteren Entwicklung, die begrenzte Möglichkeit, auf die Situation Einfluss zu nehmen, die Veränderungen in der Arbeitswelt und in den sozialen Beziehungen. Unsicherheit, existenzielle Sorgen, Überlastung bestimmter Branchen und Berufe, Hilfsbereitschaft, Solidarität und neue Kreativität- das sind Beobachtungen im gesellschaftlichen und unternehmeris

Fachkräftesicherung/ Führung · 06. April 2020
HR-Management in der Restrukturierung und Sanierung erfordert besondere Kompetenzen und Ressourcen für Führung, Information, Kommunikation und Moderation. Das Hinzuziehen externer Personal-Fachkräfte mit Erfahrung in derartigen Sondersituationen ist unbedingt zu empfehlen.

Resilienz · 06. April 2020
Wenn die Seele um Hilfe schreit.... In den letzten Monaten hatte ich einige Gespräche mit Menschen, die am Ende Ihrer Belastbarkeit waren. Der Akku war einfach leer. Signifikante Hinweise für einen drohenden Burnout sind Schlafstörungen, Unruhe, Rückzug, Grübeln, Selbstzweifel, Versagensängste bis hin zur Depression. Hinweise von Außen, wie: "Du schaffst das schon", "reiß Dich zusammen" verstärken den inneren Antreiber, der sowieso Druck macht. Die emotionale Seite (Herz/Bauch/Seele..)...

Resilienz · 23. März 2020
Welche Faktoren für die Bewältigung von Krisen entscheidend sind und wie sie sich auf Gesundheit, Glück und Erfolg auswirken können.

Psych. Gefährdungsbeurteilung · 14. März 2020
Stressprävention wird in deutschen Betrieben recht stiefmütterlich behandelt. Nur rund jedes siebte Unternehmen (gut 15 Prozent) wendet Verfahren an, die helfen sollen, den Umgang mit arbeitsbedingtem Stress zu verbessern. Dabei bieten Instrumente wie z. B. die "Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen" den Unternehmen eine wertvolle Chance, mit frühzeitigen Hinweisen auf vermeidbare Stressbelastungen zu reagieren, die Leistungsfähigkeit zu erhalten und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Psych. Gefährdungsbeurteilung · 23. November 2019
Justizia und die psychische Gefährdungsbeurteilung Fachanwalt für Arbeitsrecht Dietrich erläutert § 5 des Arb SchG. Die Ermittlung der psychischen Belastungen der Mitarbeiter durch eine Gefährdungsbeurteilung ihrer Arbeit gehört zu den gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers. § 5 ArbSchG regelt diese Pflicht und konkretisiert mögliche Gefahrenursachen und Gegenstände der Gefährdungsbeurteilung.

Stress und Leistung · 21. März 2019
Wenn der Chef plötzlich ausfällt- wie diese existenzielle Bedrohung in wenig Schritten frühzeitig verhindert werden kann. Ein Notfallkoffer sichert die Zukunft der eigenen Familie und Arbeitsplätze von Beschäftigten ab.

Stress und Leistung · 24. Februar 2019
Dass zu viel Stress krank machen kann hat sich mittlerweile herumgesprochen. Trotzdem hören immer noch viel zu Wenige in turbulenten Zeiten auf die Stress-Symptome ihres Körpers. Bleierne Erschöpfung, Kopf- und Rückenschmerzen, Schlafstörungen und depressive Stimmung sind nur einige der Folgen von (zu) hoher Arbeitsbelastung und Überstunden.

Mehr anzeigen